Los
trabajadores a medio tiempo no suelen gozar de la misma protección laboral que los trabajadores a tiempo completo, y en el último tiempo las empresas privadas han preferido contratar cada vez más a
trabajadores a medio tiempo debido a que es más barato y, según muchas legislaciones, pueden eximirse de pagar algunos gastos sociales.
Por otra parte, hay que considerar que se clasifica a un trabajador como
trabajador a medio tiempo según el número de horas anuales que trabaje. Así, un empleado que trabaje regularmente durante todo el año la mitad de la jornada laboral será considerado un
trabajador a medio tiempo, pero también sucederá lo mismo con un empleado que trabaje a tiempo completo sólo seis meses al año.
(adaptado del Instituto de Estadística de la Unesco,
Cuestionario sobre estadísticas de radio y teledifusión, 2006, consultado el 10-11-2010)