Equidad salarial e igualdad salarial
«La equidad salarial compara aquellos trabajos generalmente hechos por mujeres con distintos trabajos generalmente hechos por hombres. Si el valor del trabajo desempeñado es relativamente el mismo, entonces los trabajos femeninos deben ser remunerados por lo menos igual que los trabajos masculinos».
(Comisión de Equidad Salarial,
Equidad salarial. Una perspectiva general para empleados, consultado el 22-02-2011)
«La
igualdad salarial es garantizada basada en el cargo o puesto que se ocupa y no por las condiciones personales de los trabajadores/as».
(Naciones Unidas,
Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, 2008, consultado el 27-05-2009)